鍋碗瓢盆的點滴生活

(此文純粹為個人觀察,請勿對號入座,謝謝~)

想當年,媽媽剛進現在的公司
對於一件事情感覺到非常驚訝
那就是--女性主管很多
不知道是不是因為公司文化的關係
到處都有女性主管的影子
當年還算是青春美少女的媽媽
就覺得這一定是個兩性比較平等的職場
這麼多年下來
卻是累積了一點點想法

女性的特質大多為細心,有耐心,有同理心,溫暖跟柔軟
所以大部分的女性主管也都一樣
所以女性主管很多時候會讓人覺得很nice
只是..有些特質如果發揮過了頭
就讓人覺得有點..(ㄜ~請自行想像~)
像是細心來說
其實很多時候不只是女性主管
很多男性主管其實也很注重小細節
常常老是聽到很多主管會對於每件工作,會一改再改再改
當然,工作絕對不能差不多
能夠盡善盡美,達到120%的程度是最好
但是,這是要在適當的時間與情況的前提之下才能提出的
可是很多人卻都只顧著工作的完美程度
卻忘了資源的妥善運用
對於媽媽來說
像這樣的主管,雖然工作品質很高
但是卻是需要去好好上一堂"有限資源管理"的課才是

還有一件事
女性大多是比較情緒化的(這我一點都不否認~)
但是女性主管的情緒如果一多
下屬的日子就會比較難過一點了
尤其是像我們部門比較多女生
很容易就察覺主管的喜怒哀樂
如果主管的情緒不好
部門的氣氛也會跟著怪怪的....

其實或許是職場上的"玻璃天花板"的情形依舊
所以努力工作,獲得主管位置的女性
一來為了不想輸給同樣職等的男性主管
二來為了保住好不容易獲得的肯定
女性主管就比男性主管更小心翼翼
對於自身乃至下屬的要求
心裡面不由自主的好像都會加多一點點
可是就是那麼一點點,一點點的累積
就會讓女性主管的形象,落入傳統的看法
當然也就會有一些不平的聲音出現

我深信"認真的女人最美麗"的這句話
能夠在職場上發光發亮絕對是沒有性別的差異的
只是如果女性主管能夠多將自己的格局打開
凡事多注意大方向
將細心轉向於自身位置與下屬能力的發展性
其實工作可以不必這麼事必躬親
試著放鬆,試著不要想太多
一定會將主管的工作做的更好